De multa vreme se vorbeste despre o noua paradigma de business, in care digitalizarea a insemnat o schimbare a schemelor traditionale, capabile sa ofere sanse egale tuturor. Cu toate acestea, cand vine vorba de managementul afacerilor, este inca greu sa auziti numele femeilor. De ce? Mai exista plafonul de sticla in noile companii digitale? Ramaneti in dezbaterea noastra si ganditi-va la asta.
Ce este plafonul de sticla?
Termenul plafon de sticla (sau „bariere de plafon de sticla” ) este folosit in studiile de gen pentru a descrie limitarea femeilor de a-si continua cariera profesionala si de a ajunge in pozitii de conducere superioara.
Aceasta metafora a fost inventata in 1978, cand Marilyn Loden a fost invitata sa participe la Conferinta Women’s Action Alliance de la New York, unde a sustinut: „Ceilalti vorbitori au vorbit despre lipsa de calificare feminina. socializarea la locul de munca sau tendinta la insecuritate ca cauza a traiectoriilor noastre de munca neputand depasi pozitiile medii…. Am sustinut ca exista un tavan de sticla invizibil care a impus o serie de impedimente aspiratiilor si oportunitatilor femeilor”.
Dar abia in 1986, un articol din Wall Street Journal a recuperat termenul pentru a da vizibilitate si a pune in dezbaterea sociala modul in care stereotipurile de gen impiedica promovarea femeilor in cadrul companiei sau sa se angajeze singure.
Au trecut patru decenii de cand au inceput primele revendicari, dar, in ciuda acestui fapt, datele indica faptul ca femeile continua sa fie pe plan secund pe piata muncii, iar acest lucru este si mai accentuat daca intram in functii de conducere. Va fi plafonul de sticla indestructibil?
Care este starea actuala a plafonului de sticla?
In unele tari, femeile reprezinta 16% din sectorul de afaceri al tarii conform datelor Institutului National de Statistica si Geografie, iar conform raportului „Diferentele salariale si plafonul de sticla”, femeile castiga cu 30% mai putin decat barbatii, ceea ce reprezinta un diferenta salariala de 4.745 euro. Niste cifre cu adevarat scazute si asta ne face sa ne intrebam, vom reusi intr-o zi sa combatem aceste inegalitati?
Pentru ceea ce face la nivel global, 50% dintre femeile in varsta de munca sunt reprezentate in forta de munca globala, comparativ cu 76% dintre barbati.
In plus, Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica se asigura ca femeile primesc cu 16% mai putin din salariu si ca doar 27% au functii de conducere.
Totusi, gasim date pozitive, precum, de exemplu, decalajul de gen in lumea antreprenoriala a scazut cu 30% in ultimii 10 ani, si ca astazi, exista 128 de milioane de companii la nivel mondial conduse de femei si numai in Spania gasim 650.000 de femei antreprenoare. Va fi atunci sectorul antreprenorial solutia pentru spargerea plafonului de sticla?
Sondajul in randul antreprenorilor asigura ca femeile care detin afaceri mici in 2017 au aratat o crestere semnificativa a optimismului pentru economie fata de 2016. La nivel local, acesta a trecut de la 37% la 45%. La nivel national, de la 25% la 44% si la nivel global, de la 16% la 32%.
Cateva cifre care ne arata ca poate exista speranta de a eradica definitiv inegalitatile de munca.
Mai jos enumeram femeile care au depasit deja plafonul de sticla si care sunt o referinta pentru toti cei care lupta pentru combaterea acestor inegalitati.
Femei care au trecut de plafonul de sticla
De multa vreme, societatea pare sa depaseasca treptat stereotipul potrivit caruia femeile nu vor sa ajunga in functii inalte sau in pozitii importante. Exista un efect pedagogic important, vizualizarea femeilor in locuri in care nu au fost in mod traditional poate facilita accesul la ceilalti si perceperea acestui fapt ca fiind natural si meritat. “, pune Ca o anecdota, vizita fostului presedinte chilian Michelle Bachelet la o scoala, unde o eleva i-a spus ca vrea sa devina presedinte: „Aceasta fata probabil ca nu s-ar fi gandit la acea posibilitate daca nu ar fi vazut niciodata ca o femeie este. capabil sa ocupe aceasta functie.” Verbel asigura.
Desi plafonul de sticla este dur si gros, primele crapaturi apar deja datorita femeilor si barbatilor care au pus pe primul loc valoarea persoanei in locul genului.
Iata cateva exemple inspiratoare de femei antreprenoare:
In sectorul comunicarii o regasim pe Arianna Huffington, co-fondatoare a unui site precum si scriitoare si editorialista. In 2009 a facut parte din lista Forbes a celor mai influente femei din mass-media si din 2011 face parte din Consiliul de Administratie al unui ziar. A fost prima femeie care a ocupat aceasta functie de la infiintarea sa in 1976.
Continuand cu sectorul tehnologiei, in China o gasim pe Cher Wang, co-fondatoare si CEO HTC, compania de tehnologie pentru smartphone si realitate virtuala. O gasim pe Helena Herrero in sectorul tehnologiei, una dintre primele femei care a spart plafonul de sticla, in prezent este presedinte si CEO al HP sau Marta Martinez presedinte al IBM Spania, Portugalia, Grecia si Israel din ianuarie 2013.
Acestea sunt doar cateva dintre exemplele pe care le gasim in lumea femeilor care au contribuit la spargerea putin a plafonului de sticla. Dar, fara indoiala, femeile sunt necesare in cadrul companiilor pentru a produce „efectul pedagogic” despre care vorbeste Bergel si pentru a aspira la un mediu de lucru care sa reflecte societatea actuala.
Cum sa spargi plafonul de sticla?
In ciuda faptului ca ai petrecut ani de zile lupta pentru inegalitatea dintre barbati si femei, se pare ca aceasta nu a fost rupta, totusi, datorita educatiei, mobilizarilor sociale sau inovatiilor tehnologice, avansarea catre o societate egalitara este posibila. Dar pentru a promova aceasta schimbare, este important ca femeile sa fie vizibile, sa se faca auzite si, mai presus de toate, sa nu le fie frica sa esueze.
Dupa cum sa aratat in sectiunile anterioare, antreprenoriatul este cheia pentru a lasa in urma toate diferentele de munca cu care inca ne confruntam. Promovarea unei culturi antreprenoriale de la clasa la cei mai mici este necesara pentru a asigura un viitor fara inegalitati.
In plus, am crezut intotdeauna ca femeile sunt una dintre cele mai puternice parghii de schimbare si transformare a societatii pe care le avem si una dintre cele mai simple modalitati de a imbunatati dezvoltarea economica.
Este evident ca nu exista o formula care sa sparga definitiv diferentele de munca dintre barbati si femei, dar gasim cateva modalitati care, incetul cu incetul, ne vor ajuta sa construim o societate mai dreapta, iar asta se numeste antreprenoriat.
